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看護師の職場での悩み

■看護師の配属先の悩み

病院は複数の科や病棟などに分かれており、それぞれ担当する患者や分野が異なります。当然仕事内容も変わってきますし、一定の期間勤務することで配属先が変わることは珍しいことではありません。配属先が変わるということは、管理職も変われば仲間も大きく変わってしまいます。シフトはその配属先で組まれていますので、今まで一緒に働いていた仲間とも仕事中はあえなくなってしまうなどの変化は理解しなければならないかもしれません。

配属先が変わることによるストレスや不安は多くの看護師が抱えています。使用する医療器具も変わってくれば、処置内容やローカルルールなど、その科でしか行わない医療行為も多いため、いままでとは違った知識を身につけなければならない時もあります。ほとんど職場を変わることに匹敵するくらいの職場環境の変化であるといっても過言ではありません。ただし、今までの昇給は引き継ぐことになりますので、給与はもちろんですが維持されます。しかしながら、配置換えによって給与が上がることは昇進が伴わなければ基本ありません。仕事は一から覚えなおさなければならないという意味で仕事の負担は増えるにもかかわらず、それに見合った給与ではないことも多いでしょう。

最近では一方的な配置換えを行わないように、病院側でアンケートや希望を聞いて、それを配属先に反映するところも増えてきています。希望通り行くケースとそうでないケースがありますので、全て自分の意思が人事に反映されるわけではありませんが、そういった機会がない病院では、今後もぶしつけな人事が続く可能性もありますので注意が必要です。もし、今後のことを考えて不安を感じるようであれば、転職によって配置替えのシステムがしっかり確立されている病院に早めに移ることも選択肢の一つです。昇給などがリセットされてしまうかもしれませんが、今後強いストレスを感じながら勤務することに比べれば、幅広い選択を持つことは間違った考え方ではありません。

病院によって配置替えのスタンスは違います。それぞれの分野の専門職を育てたいとして運営している病院もあれば、どの看護師でも同じようなスキルを持たせたいと考えているところもあるでしょう。配置先の変更は決して後ろ向きにとらえるばかりではありません。自分の看護師としてのスキルを高め、知識の幅を広げる良いチャンスであることは間違いありません。どのような目的意識を持って勤務をするかによって、配置替えはメリットにもデメリットにもなります。

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