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看護師の職場での悩み

■看護師のいじめ

看護師のいじめは仕事を辞めたいと思った理由で上位を占めています。悩みの相談もいじめに関する内容が多く、いじめられた看護師は二度と看護の仕事をしたくないというトラウマにまで発展するケースもあります。せっかく何年もかけて資格を取得したのに、それを人間関係で失ってしまうことはもったいないとは思いますが、その時に受けた心の傷はかなり大きく、仕事への活力をなくしてしまうほどの影響があります。

特に先輩看護師からのいじめは顕著です。明らかに個人攻撃のような指導をするなどはかわいいもので、その人を中心に陰口をたたかれたり、みんなの前で過度にミスを指摘したり、場合によっては所構わず患者の前でも注意し始める。それが明らかに周囲と自分との指導の差などを感じたらいじめに遭っていると思ってよいかもしれません。日々の業務の精神的ストレスになることは間違いなく、それが原因で看護の仕事を辞める人が後を絶ちません。

確かに、病院内でのいじめは先にいる人が自分の気に食わない人を攻撃して従わせるためにおこなうものや、個人的に合わない人を集団で攻撃するなど目的がありますが、いじめられる側にとってはたまったものではありません。いじめられたから辞めるということはかなりシャクですから、そういった時は今後の人たちのために、もしくは自分へのいじめの軽減のため、ある行動をお勧めしています。

まず上司に相談、場合によっては報告することです。看護師長などに報告することによって、自分の今の悩みをわかってくれる人がいるという安心感が得られますし、上司からそれとなくいじめた側の看護師を注意することもあります。いじめている側はあまりに周りにわかりやすく行っている分、周囲の反応に敏感です。とりわけ看護師長からの指導があれば、ある程度いじめの手を緩めないわけにはいきません。完全に消えないかもしれませんが、それでも上司に相談した時の効果はかなり大きいといえます。

また、いじめに対する対策を上司に正式にお願いした場合、その期限を決めて身体をかける方法も良いでしょう。せっかく良いと思って選んだ病院ですから、人間関係で辞めていては何度も転職を繰り返さなければならなくなります。職場を変えることは大変なことですし、そのたびに転職のストレスや手間など、自分への負担も大きくなります。自分の苦しみがこれからいつまで続くか不安だと感じる人は多く、そのため上司に対していじめ対策の期限をそれとなくきっておくことは、自分にとってもかなりの安心感が得られます。ずっと我慢しなくてもよいという心のゆとりによって、ストレスを軽減することができます。

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