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看護師の職場での悩み

■看護師の嫌がらせ

看護師の職場では、嫌がらせやいじめがひどいと言う話をよく聞く事があります。これだけの不況の中でも看護師の求人だけは常に多数存在しており、そして非常に高額な給料が提示されているのも、やはり看護師不足が背景にあるからなのだと言います。さらに、この看護師不足の背景にあるのが、こうした職場での嫌がらせやいじめである事も非常に多いのです。社会に出てからもいじめや嫌がらせに合うというのは、以前なら信じられないような話だったのですが、近年では大人になっても、社会に出てからも嫌がらせやいじめを行うという実に低レベルな人間が増えているという事の証だと言えます。

看護師の嫌がらせやいじめは、「女職場」である事も影響してか、非常に陰湿で悪質なものが多いようです。スタッフみんなでよってたかって聞こえるように一人の人の悪口を言う、無視、避ける、物を隠す、仕事を教えない、患者の前で罵倒する・・・などは当たり前で、ひどい職場になると、交換用に用意してあるはずの点滴の輸液を隠したり、患者の名前が確認できないように裏返しに貼り付けてあるなど、一歩間違えば患者を巻き込んだ大事故につながってしまう可能性のあるような行為まで平然と行われていると言います。これらは、看護師としてあるまじき行為であり、医療事故につながった場合にどのように責任を取るつもりなのか、不思議でなりません。

こうして考えると、テレビなどで報道される事のある看護師による医療事故も、本当は看護師のいじめが原因で仕組まれたものだったのでは?と疑いたくもなってしまうものです。このように、看護師の世界には、非常に陰湿で悪質ないじめや嫌がらせが存在しており、それはどの職場においても非常に高い確率で発生していると言います。

しかし、上司にそれを打ち明けても、ほとんどの場合解決される事はなく、いじめや嫌がらせの標的となってしまった看護師が辞めていくという形になってしまうようです。これも、上司がそうした嫌がらせやいじめに加担している事が多いためで、根本的な解決方法はなかなか見出すことが難しいと言えるようです。特に新卒などの新人看護師や、転職によって新しく入ってきた新人などが、こうした嫌がらせやいじめのターゲットになりやすいようで、職場によっては「人が来ては辞め、また入って来ては辞め・・・」を繰り返していると言うのです。

嫌がらせやいじめの問題は、看護師だけでなく、上司の管理能力も問われる大きな問題ですので、嫌がらせやいじめの有無によって、上司の能力も判断できてしまうのかもしれません。

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