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看護師の職場での悩み

■看護師の育児と仕事の両立

育児と仕事の両立は、働く母親にとっては厳しく辛いものである事は間違いありません。子供が小さければ小さいほど、突然熱を出したり体調を崩したりする事は多いもので、代わりに見てくれる人がいなければ突然であっても休まざるを得ないのです。しかし、職場の目はそうではありません。「また急に休んだ」「仕事に穴をあけた」としか見られません。次第にそれは、その人自身の評価となってしまい、陰口も言われるようになるのです。一般的な会社員でもそうなのですから、看護師などはもっとひどい事が想像できます。ただでさえ忙しく、人手の足りない看護師が、子供の体調を理由に急に休んでしまえば、周囲は嫌味の一つも言わなければ気が済まないのかもしれません。

このように、育児と仕事の両立は非常に難しく、周囲の協力なしにはできないものなのです。しかし、これらを少しでも軽減するために、多くの病院では院内託児所を設けるなど、対策を講じてはいるのですが、それらもほとんどの場合、未就学児を対象としているため、それ以上の子供の場合にはどうにもならないという事が多いようです。

また、子供のために休まなくてはならない場合というのは、何も子供が小さい時だけに限りません。高校進学を考える時でも、大学進学を考える時でも、休まなければならない時というのは必ずあります。また、ある程度大きくなってからでも、大きな病気をする事だってあるでしょう。しかし、看護師の場合には「急に休む」という事が非常に重大な事であり、周囲への迷惑の掛かり方は相当なものなのだと言います。

育児と仕事の両立をしっかりとしたい看護師は、やはり協力者を得ておかなくてはならず、一人では無理なのかもしれません。あるいは、よほど育児に理解のある職場に転職するしか、両立していく方法はないと言えるようです。

こうした中でも、比較的育児に理解を示してくれるのが、小さなクリニックなどです。入院患者などがいない分、業務がそれほどハードではないためか、育児にも比較的理解を示してくれる場合が多いようです。そのため、育児が一段落した主婦などが、看護師として復帰する事が多いのも、こうした小さめのクリニックなのです。転職支援サービスに相談に行くと、条件に合った職場を見つけてくれますので、育児と仕事の両立が可能な職場という条件で、探してもらうと良いでしょう。一般には公開されていない求人の中に、そういったものが含まれている可能性は非常に高いのです。

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