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■看護師の早期退職

早期退職とは、転職などによって新しい職場に就職して間もない時期に退職してしまう事を言います。この早期退職をしてしまう傾向が強いのは、新卒の新人看護師であるケースが多く、その後の就職活動にも大きな影響を与えていると言います。これは、新人看護師が看護学校で学んで来た事と実際の現場とのギャップにショックを受けてしまう事や、新人看護師をターゲットにしたいじめが横行しているせいだと言われています。

ただ、看護学生時代に学んだ事と現実とのギャップによるショックは、場数を踏んで経験していく事で解消される場合がほとんどで、また、そういった精神面でのフォロー役としてプリセプター制度を導入しているところが多いものなのです。ですから、こうしたショックに関しては、時間が解決する事が多く、それほど大きな問題にはならないようです。ただ、一方の新人いじめに関しては、相当根が深いものがあるため、解決には時間がかかる場合がほとんどです。そして、解決できないほどひどくなってしまうと、早期退職に行き着いてしまっているようなのです。

このように、看護師の早期退職は、その後の転職活動に大きな影響を与え、「この人はまたすぐに早期退職をするのではないか」と思われてしまう可能性を否定できません。ですから、早期退職を繰り返してしまった看護師、特に新人看護師などは、独自の転職活動ではうまくいかない可能性もあると言えるのです。そういった場合には、看護師専門の転職支援サービスを利用してみると良いでしょう。

プロのコンサルタントが、看護師の転職を協力にサポートしてくれますので、早期退職を繰り返してしまった看護師でも問題なく転職を成功させる事が出来るのです。ただ単に転職回数が多いという看護師と違って、早期退職は「入職してまもなく退職した」というものですから、次の就職活動にプラスになるものではないのです。単なる転職回数の多さなら「ステップアップのため」などと言う事も出来ますが、早期退職にはそれらしい言い訳のできる言葉が見つからないのです。ですから、素人が焦って色々考えるよりは、プロに任せてしまったほうがより安全で、スムーズな転職に結びついていくのです。

机上の勉強と実際とのギャップに苦しむリアリティショックやいじめなどによって早期退職をしてしまっても、次は負けないという気持ちと、看護師として活躍するという気持ちを強く持ち、プロに相談すれば、すべてが解決できるのかもしれません。

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