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看護師の職場での悩み

■看護師の退職の時期

女性には、結婚を機に退職したり、妊娠・出産を機に退職すると言った事が多くあります。当然、女性の割合が多い看護師にも、こうした理由で退職していく人はいるはずなのですが、看護師の場合には一般的な会社員などと比べて退職しにくい・その時期を考えなくてはならないなど、退職一つを取ってもさまざまな問題が浮上してくるようです。

例えば、年度の切り替わりの時期などに退職するのであれば、代わりの人材を見つける事も比較的容易にできる場合もあるようですが、年度の途中などに退職してしまう場合には、引き止められたり、退職の許可が下りないなどのトラブルに発展する事もあるようです。また、退職の理由がいじめや職場環境にまつわるものであった場合には特に、退職を切り出した後の嫌がらせや居心地の悪さに対する不安を感じる人も多いようです。このように、看護師の退職では、その時期をきちんと考えなくてはならず、自分の都合だけで「退職します」と言ってしまうのは、社会人としてのマナーをも疑われてしまう結果となる場合が多いようです。

というのは、看護師の場合には、ある程度先を見据えて勤務表が作成されている事がほとんどで、突然の退職宣言によって、勤務表の作り直しや穴埋めが必要となってしまったり、それでなくても看護師不足に頭を抱えている病院などでは、個人的な都合によって自分勝手に退職を決定してしまうという行為に反感を持ってしまうようなのです。もちろん、職場ごとに作成している就業規則などに記載されている「退職の意思表示」に関する規則に沿った宣言であれば、基本的には問題がないとされているのですが、やはりここは大人として、社会人として、周囲の人への影響も考慮するというのが重要なのかもしれません。

そのためには、まず上司に相談するという事から始める必要があります。個人的な問題による退職であっても、まずは上司への相談、退職したいという医師をきちんと伝える、という事は欠かすわけにいきません。

ただ、いじめや職場環境などによる退職であり、相談できる人もいないという場合には、看護師の転職を手掛けている転職支援サービスに相談してみるのも良いかもしれません。新たな職場が見つかった後の、現在の職場への連絡や手続きなどを、代行してくれるのです。これなら、いじめなどによって居心地が悪くなっていた場合でも、プロの力によって問題なく退職する事が可能となるのです。

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