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看護師の職場での悩み

■看護師の有給休暇

労働基準法では、有給休暇の取得を労働者の権利として法律で認めています。しかし、実際には有給休暇を取得する事が難しいという職場は非常に多いようです。中でも看護師の場合には、「人手不足」「忙しい」を理由に、ほとんど有給休暇を取得できずに退職していく人が非常に多いと言われているのです。また、退職前に有給休暇の消化をお願いしても、取得させてくれない上司がいるようで、1か月以上の有給休暇を残したまま退職という看護師も実際にいるようなのです。

このように、有給休暇の取得に関しては、どのような職場・職業であっても比較的難しいという事があるのですが、看護師の場合には特にそれがひどいような印象を受けます。もちろん中には「有給休暇は退職前に全部取得させてもらえる」という職場もあるようで、職場の体制、上司の能力によって大きな違いがあると言えそうです。

有給休暇は労働者の権利として法律で認められているものですから、取得する事に問題はありません。しかし、そうは言っても人間相手の仕事をしている看護師ですから、権利権利とそればかり主張するのにも問題がありそうです。ただ、普段が非常に忙しい看護師ですから、心身ともに休ませると言う意味での有給休暇は、できるだけ取得したいものです。心も体も疲れた状態では、思わぬミスにつながってしまう可能性があり、結果として患者に迷惑がかかるという事になってしまうからです。

ですから、あまりにも有給休暇の取得に関して理解がない職場なのであれば、転職してしまうという事も視野に入れていいのかもしれません。もちろん、看護師専門の転職支援サービスを利用したほうが、希望通りの職場が見つかる可能性が高いので、お勧めします。有給休暇の消化率などは、一般求人サイトやハローワークの情報からは確認する事ができません。かといって、有給休暇の消化率はどれくらいか?といった問い合わせは「有給休暇を取得する事が大前提」のようにとらえられてしまいますので、避けたいものです。こうした部分についても、転職支援サービスなら、確実に調査を行ってくれますので、入職してから「やっぱりここも有給休暇が取得できない」といった失敗に終わる事はないのです。

労働者の権利として与えられる有給休暇くらいは、きちんと取得できる職場、あるいは取得が難しのであればせめて買い取りをしてくれるような職場に移れば、不満は解決できると言えそうです。

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